正常来说，新员工被录取进入公司后都会经历一段试用期，是用人单位对新员工是否符合工作岗位需求的考核，相反新员工可以在试用期期间适应公司的规章制度，也可以给新员工作出是否留在该公司的余地。那么

　　第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。2021中国上海粉末冶金原料、制品及技术设备博览会，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，信息安全技术设备，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　综上所述，根据劳动法规定，用人单位是不能在试用期期间解雇新员工的，除了法律规定的情形除外，被劝退后是可以要求用人单位一次性付清工资，能否取得赔偿还要视具体情况而定。以上就是小编整理的试用期被劝退有工资吗内容。